ISM Corum

Définir	Mesurer	Négocier	Juger	Agir
Les types de discrimination La discrimination directe La discrimination indirecte Le harcèlement discriminatoire La discrimination systémique Pourquoi ne pas discriminer ? Les critères discriminatoires Les critères définis par la loi La discrimination sexiste La discrimination ethnique ou "raciale" La discrimination syndicale L'antidiscrimination n'est pas... ...la lutte contre le racisme ...la promotion de la diversité ...l'intégration Les textes juridiques Les directives européennes Les lois françaises	L'ampleur des discriminations ...en fonction de l'origine ...en fonction du genre Mesure et identification Les objectifs Démarches et outils	Repérer et soutenir Repérer les discriminations Soutenir les victimes Mobiliser les acteurs internes L'employeur Les délégués du personnel Le Comité d'entreprise Le CHSCT Les organisations syndicales Interpeller les acteurs externes L'inspection du travail La médecine du travail La HALDE Négocier et signer un accord La négociation collective Les accords	Non contentieux Médiation La HALDE Agir en justice Les juridictions civile et pénale La preuve La décision Contentieux administratifs	Les Institutions Recherches et formations Associations et collectifs Organisations syndicales

Outil intersyndical de formation à la lutte contre la discrimination