Les organisations syndicales ont un rôle primordial à jouer en matière de lutte contre les discriminations dans l’emploi et le travail. Leur présence au sein des différentes instances de l’entreprise, leur compétence en matière d’accompagnement des personnes discriminées, leur capacité de négocier et signer des accords sociaux portant spécifiquement sur les problématiques antidiscriminatoires en font des acteurs incontournables de l’action contre les discriminations dans le travail et pour l’égalité.
Trois champs d’action peuvent être identifiés :
- Repérage et soutien : face à des pratiques discriminatoires avérées mais aussi de façon préventive, il est nécessaire de repérer précisément les pratiques discriminatoires afin de dresser un état des lieux complet des discriminations. Un soutien et un accompagnement seront par ailleurs proposés aux victimes.
- Mobilisation et Interpellation des acteurs : un certain nombre d’acteurs, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, peut être mobilisé ou interpellé afin de contribuer, grâce à leurs différentes compétences, à la lutte contre les discriminations.
- Négociation et signature d’accords : les syndicats ont la capacité, dans une perspective préventive, d’informer les salariés, d’établir des diagnostics sur les questions discriminatoires et de demander l’ouverture de négociations portant expressément sur la lutte contre les discriminations. Les accords qui en découleront mentionneront les objectifs que les partenaires se fixent et les moyens concrets qu’ils se donnent afin de combattre toute forme de discrimination sur les lieux de travail et de parvenir à l’égalité réelle.