Outil intersyndical de formation à la lutte contre la discrimination

Mesurer les inégalités et identifier les discriminations

La mesure des inégalités et l’identification des discriminations sont deux actions distinctes et complémentaires.
La mesure des inégalités permet de révéler des écarts entre les situations de populations que rien ne distingue, sinon par exemple leur appartenance supposée à « une race ou une ethnie » différente. Ainsi le taux de chômage, à niveau de formation égal, des Français de parents français et des Français de parents étrangers est différent. Mais cette mesure ne permet pas de préciser quelles sont les pratiques discriminatoires qui conduisent à ce résultat.

L’identification des discriminations tente, par une approche plus qualitative, de cerner les lieux et les moments où des pratiques concrètes contribuent à créer ou à perpétuer des discriminations. Par exemple, l’absence de salariés d’origine étrangère dans une entreprise peut venir de l’absence de candidats d’origine étrangère formés aux métiers spécifiques dont cette entreprise a besoin, mais aussi de procédures de recrutement discriminatoires suivis par l’entreprise, ou encore du recours à une agence d’intérim qui, par anticipation de problèmes de discrimination, va se garder de présenter des candidats d’origine étrangère.

Analyses quantitatives et qualitatives

De façon globale, l’approche par les données statistiques permet de déceler des écarts éventuels entre les situations professionnelles de personnes qui ne diffèrent que par leur « origine », sexe, etc. Les analyses plus qualitatives permettent de repérer les pratiques ou les processus de discrimination en tant que tels.

Plus précisément, le tableau ci-dessous indique les objectifs que chacun des outils permettent de poursuivre. Quatre objectifs peuvent être distingués :

• Une mesure des inégalités de situation, sachant que toutes les situations apparaissant comme inégales n’ont pas nécessairement pour cause une pratique discriminatoire,
• Une mesure des discriminations, sachant que si l’on est sûr que les écarts identifiés renvoient à une discrimination, on ne connaît pas forcément les pratiques précises qui ont conduit à cet état de fait,
• Une identification des pratiques discriminatoires, qui permet de décrire les processus et pratiques discriminatoires mais sans nécessairement pouvoir connaître le nombre de personnes qui en ont été ou en sont victimes,
• Une identification des actions positives et des bonnes pratiques en termes de mesures et dispositions qui sont prises par les entreprises en faveur de la diversité.