Le tableau ci-dessous présente les démarches et outils de mesure et d'identification des discriminations.
| Mesure des inégalités de situation | Mesure des discriminations | Identification des pratiques discriminatoires | Identification des actions positives | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Approches statistiques | Analyse de la composition des effectifs | - | - | - | |||
| Analyse des flux d'embauche | - | - | - | ||||
| Analyse des carrières | Analyse par régression statistique | - | - | ||||
| - | Testing de mesure statistique (résultats) | - | - | ||||
| Approches qualitatives | - | Testing judiciaire (résultats) | Enregistrement des situations de testing | Analyse des process de recrutement et de promotion | |||
| - | Analyse de panel | Analyse des process de recrutement et de promotion | Enquête diversité | ||||
| - | - | Enquête auprès des personnels de l’entreprise | - | ||||