La méthode du panel

Le panel consiste à comparer la carrière d’un-e salarié-e donné-e, susceptible d'être discriminé-e en raison de son origine réelle ou supposée, avec la carrière des collègues qui lui sont comparables à tout point de vue, sauf qu’ils ont une origine réelle ou supposée différente.

Ainsi, les personnes dont les progressions de carrière seront comparées ci-dessous :

• sont employées dans le même établissement,
• sont du même sexe,
• ont une ancienneté identique ou très comparable,
• ont un niveau d’étude initial identique ou très comparable,
• ont obtenu un poste de qualification identique ou très comparable à leur entrée dans l’entreprise,
• et seule leur origine réelle ou supposée diffère.

Comparaison des progressions de carrières en fonction de l'origine supposée : hommes salariés de l'établissement Y de 15 ans d'ancienneté et de niveau CAP ou BEP

On constate sur ce panel que l’évolution de carrière de l’individu A ayant une origine réelle ou supposée Arabe est différente de celle de ses collègues d’origine réelle ou supposée européenne. 15 ans après son arrivée dans l’entreprise il est au niveau 3 ce qui correspond au statut d’employé qualifié alors que les individus C et D d’origines européenne et française ont un niveau de qualification 5 qui correspond au statut d’agent de maitrise.