Outil intersyndical de formation à la lutte contre la discrimination

« Une discrimination sexuelle se produit lorsque, s’appuyant sur le sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre du sexe opposé dans une situation comparable ». Les discriminations sexuelles sont à la fois flagrantes et profondément ancrées dans des pratiques et des mentalités attachées à une division sexuelle des rôles sociaux.

Un phénomène qui apparaît sous différentes formes

Discriminées dans l’emploi (en termes de rémunération, d’avancement de carrière, etc.), les femmes sont aussi plus souvent au chômage ou à temps partiel non choisi alors qu’elles accèdent plus largement aux formations supérieures. Elles sont aussi plus souvent victimes de harcèlement sexuel et leur place dans la famille conduit à prendre des mesures pour favoriser l’articulation des temps de vie familiale et professionnelle. Trop souvent encore, les femmes enceintes sont considérées, par l’employeur, comme un risque ou un problème à gérer et, enfin, la division sexuée des métiers produite par notre société joue en leur défaveur, certains métiers étant entendus comme « typiquement masculins » et d’autres « typiquement féminins ». Dans l’entreprise, les freins à l’accès des femmes à des fonctions de responsabilité et de direction sont illustrés par l’image du « plafond de verre » ou du « plancher collant ».

Egalité et parité : une prise en compte progressive

La lutte contre les discriminations sexuelles est exprimée en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’égalité de genre. La parité désigne une égalité générale entre les femmes et les hommes, mais prend un sens plus restreint en s’appliquant parfois à la seule vie politique et aux instances de représentation.

Partant d’un mouvement progressif d’émancipation des femmes, l’égalité femmes/hommes ne cesse de progresser pour favoriser la place des femmes dans la vie politique. Dans l’emploi et le travail, le législateur a pris des dispositions coercitives afin de rattraper les discriminations constatées, et a donné comme objectif aux entreprises d’atteindre une égalité effective, en matière de rémunération, en 2010.